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一、招聘人數(shù)：1名 二、薪資待遇：面議。 三、福利待遇：傳統(tǒng)節(jié)假日福利。 四、任職要求： 1、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、5年以上大型項目或者建筑公司工作經(jīng)驗，其中包括3年以上項目總負(fù)責(zé)或公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、熟悉建筑行業(yè)政策及法律法規(guī)，具有較全面的建筑業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)； 4、良好的經(jīng)營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力，社會交際，政府公關(guān)能力； 5、有較強判斷、分析和解決問題的能力以及管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、能激發(fā)下屬干部潛能，促進團隊協(xié)作，創(chuàng)造地區(qū)利潤，拓展外部業(yè)務(wù)； 7、有能力獨立自行對工程成本控制、質(zhì)量控制、安全控制、工期控制等施工現(xiàn)場過程全面有效控制； 8、具有極強的工作責(zé)任心、工作熱情和抗壓力，具備說、寫、干等全面實干能力； 9、中級以上職稱，持有建筑工程安全員A類證書，優(yōu)先考慮。 五、崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行董事會決議，主持建筑公司生產(chǎn)經(jīng)營管理全面工作,全面負(fù)責(zé)建筑公司運營工作； 2、組織實施董事會批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案； 3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4、組織編制、修定、審批公司基本管理制度及規(guī)程； 5、提請聘任或解聘公司各分管部門負(fù)責(zé)人及下屬； 6、定期主持總經(jīng)理辦公會會議； 7、負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負(fù)責(zé)審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作流程； 9、制訂公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃； 10、推動各項管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善； 11、接受員工所提出的各種合理化建議意見、建議，加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好 12、公司內(nèi)部關(guān)系和社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會現(xiàn)象； 13、戰(zhàn)略管理：領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整和組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革； 14、經(jīng)營計劃管理：根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度計劃，并對結(jié)果全面負(fù)責(zé)； 15、組織和工作體系管理：主持推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 16、建立溝通渠道：領(lǐng)導(dǎo)建立公司與政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。