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任職要求：
1、財務、審計、經濟管理或金融專業(yè)，大專及以上學歷，具備扎實的專業(yè)基礎
2、年齡20-40歲，身體健康，心智成熟，能夠承受一定的工作壓力，溝通能力強；
工作職責：
一、銷售訂單與出庫條件審核
根據銷售合同、技術協(xié)議及相關審批流程，審核銷售訂單的完整性與合規(guī)性；
跟蹤客戶付款進度，結合合同條款，判斷銷售出庫條件是否達成；
對于需設密出貨的設備，協(xié)同銷售確認設密要求，并在出貨前完成設備設密流程的發(fā)起與確認；
確保所有出庫動作均符合“收款到位、條件滿足、流程合規(guī)”的財務管控原則。
二、收入確認與賬務處理
跟蹤設備發(fā)貨及客戶驗收進度，確認收入確認節(jié)點是否達成；
審核銷售出口后的賬務過賬情況，確保應收賬款及時、準確入賬；
負責應收賬款的初始確認、后續(xù)計量及賬齡更新，維護應收臺賬的準確性與完整性；
配合月度結賬工作，完成應收相關科目的核對與調整。
三、回款管理與催收執(zhí)行
實時監(jiān)控客戶回款情況，定期生成回款跟蹤表；
針對逾期或即將到期的分期付款客戶，主動發(fā)起催收提醒，協(xié)調銷售部門推動回款；
客戶完成分期付款后，及時完成設備解密流程的發(fā)起與閉環(huán)，保障客戶正常使用；
四、跨部門協(xié)作與數(shù)據支持
每日匯總并匯報未交貨訂單清單、出貨、入庫、驗收情況，為管理層決策提供支持；
協(xié)同銷售、運營、技術等部門，解決訂單執(zhí)行中的財務卡點問題；
五、業(yè)務激勵與薪酬核算支持
根據銷售回款達成情況，核算銷售人員業(yè)務獎金，確保獎金發(fā)放與回款進度掛鉤；
根據銷售制度及業(yè)務員簽單情況，核算銷售部工資，確保準確性與時效性。
六、檔案管理與流程優(yōu)化
維護銷售合同、驗收單、收款憑證等原始資料的歸檔與可追溯性；
持續(xù)梳理應收流程中的痛點，提出系統(tǒng)化、標準化改進建議，提升工作效率與風控水平。