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2、 績(jī)效管理:協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定和完善績(jī)效考核方案;跟進(jìn)員工績(jī)效考核過(guò)程,分析績(jī)效數(shù)據(jù),提供反饋和改進(jìn)建議,為公司人才選拔和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。
3、員工關(guān)系:管理全體員工生命周期人事異動(dòng),包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、升、降、試用期滿及合同期滿考核等;并負(fù)責(zé)維護(hù)個(gè)人檔案和花名冊(cè),確保信息的準(zhǔn)確性。
4、招聘管理:根據(jù)人力需求,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓轉(zhuǎn)介紹、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)、當(dāng)?shù)毓娞?hào)發(fā)布等非常規(guī)招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)在有招聘渠道,優(yōu)化招聘策略,實(shí)施高效的招聘流程,提高招聘質(zhì)量及效率。
5、 活動(dòng)組織:建立以企業(yè)文化為核心、員工關(guān)懷為輔的員工活動(dòng)計(jì)劃,組織策劃各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng),如生日會(huì)、團(tuán)建等,進(jìn)行方案策劃、資源整合、活動(dòng)宣傳、落地執(zhí)行等,跟進(jìn)活動(dòng)全流程,確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。