工作職責：
1. 主導制造業(yè)全序列崗位的招聘需求調研與畫像構建，覆蓋生產技工、技術研發(fā)、職能管理等核心崗位。
2. 負責搭建并運營適配制造業(yè)的招聘渠道矩陣（含線下勞務合作、技能院校對接、藍領招聘平臺等），持續(xù)優(yōu)化渠道ROI。
3. 統(tǒng)籌批量招聘項目的全流程管理，包括需求拆解、資源協(xié)調、進度跟蹤，確保產線人力的及時補給。
4. 建立并維護制造業(yè)人才庫，定期復盤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘周期），推動流程標準化與效率提升。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上制造業(yè)招聘經驗，熟悉工廠端崗位的能力模型與用工特點。
3. 掌握多元化招聘工具與渠道運營技巧，擅長批量候選人的篩選與轉化。
4. 具備較強的跨部門溝通能力與項目推動能力，能快速響應業(yè)務端的人力需求波動。