崗位職責(zé):
店鋪管理:負(fù)責(zé)店鋪的數(shù)據(jù)分析并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化店鋪產(chǎn)品。
團(tuán)隊管理:根據(jù)日常經(jīng)營,對團(tuán)隊有效分配任務(wù)及指標(biāo),提高團(tuán)隊工作效率。
廣告投放:負(fù)責(zé)京東京準(zhǔn)通投流,控制ROI,優(yōu)化廣告投放策略
數(shù)據(jù)分析:深度挖掘京東平臺店鋪銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)、市場行業(yè)數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)可視化工具,包括但不限于流量來源、轉(zhuǎn)化率、客單價、復(fù)購率等,根據(jù)數(shù)據(jù)對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整。?
營銷推廣:制定并執(zhí)行京東平臺的營銷推廣策略,負(fù)責(zé)京東快車、全站營銷、智能投放、京挑客等推廣工具的日常操作與優(yōu)化,提高廣告投放效率,降低獲客成本,提升店鋪及商品的曝光量和點(diǎn)擊率。?
競品分析:持續(xù)關(guān)注京東平臺同類競品動態(tài),定期輸出競品分析報告,分析競品的營銷策略、產(chǎn)品定價、促銷活動、用戶評價等,為公司制定差異化競爭策略提供依據(jù)。?
用戶運(yùn)營:通過數(shù)據(jù)分析了解用戶畫像和需求,協(xié)助優(yōu)化用戶運(yùn)營策略,提高用戶活躍度、留存率和忠誠度,實現(xiàn)用戶價值最大化。
任職要求:
1、管理能力:對經(jīng)營日??梢园芽?,有船長的遠(yuǎn)見,可以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行提升整體水平。
2、工作經(jīng)驗:具有 5 年及以上廣告投放實操經(jīng)驗,熟悉京準(zhǔn)通、快車。
3、數(shù)據(jù)修養(yǎng):精通關(guān)鍵詞優(yōu)化、人群定向、出價策略調(diào)整;能獨(dú)立完成廣告素材策劃、落地頁優(yōu)化及投放計劃制定。
4、數(shù)據(jù)分析能力:擅長運(yùn)用后臺數(shù)據(jù)、等工具進(jìn)行投放數(shù)據(jù)深度分析,能快速定位投放問題并提出優(yōu)化方案;可通過數(shù)據(jù)復(fù)盤,不斷提升 ROI、降低獲客成本,持續(xù)優(yōu)化廣告投放效果。
公司介紹及員工發(fā)展
北京金博林科技有限公司(簡稱:金博林):2009 年創(chuàng)立,公司由海外留學(xué)博士親自帶隊,引領(lǐng)公司在復(fù)雜多變的科技浪潮中穩(wěn)健前行,不斷開拓全新的商業(yè)版圖。 在業(yè)務(wù)布局上,金博林主要聚焦智能制造/智慧家居領(lǐng)域,為現(xiàn)代家居生活帶來極致便利與舒適體驗,收獲海量用戶好評。
工作與生活平衡,更多假期,減少加班
工作時間:
一、公司提供優(yōu)良的工作環(huán)境,實行周未雙休制度,節(jié)假日與法定同步。
二、根據(jù)工齡,參考外企的休假制度,給予員工年假福利。
三、早9,晚6式工作節(jié)奏。
職業(yè)發(fā)展與成長
學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會:更多的培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會,以提升自己的知識技能,增強(qiáng)在職場中的競爭力。
發(fā)揮所長,做自己擅長的工作,在工作中充分運(yùn)用自己的專業(yè)知識和技能,實現(xiàn)個人價值。
良好的工作環(huán)境
一、物理環(huán)境舒適:舒適、整潔、設(shè)施齊全的辦公環(huán)境,有良好的通風(fēng)、采光等,為員工提高工作的舒適度和效率。
工作穩(wěn)定
大家庭的溫暖,團(tuán)隊共贏式績效考評制度,公司與員工共同成長。
薪資福利:
一、實施13薪制,年底雙薪發(fā)放
二、節(jié)假日員工福利
三、員工生日