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崗位職責?
1、多平臺內容運營：負責公司在小紅書、快手、抖音、微信公眾號、視頻號、B 站等新媒體平臺的日常內容運營工作，確保各平臺內容的持續(xù)更新與優(yōu)質呈現。根據不同平臺的特性與用戶偏好，定制專屬內容策略，如在小紅書打造精致種草文案與精美圖片、視頻，在快手創(chuàng)作貼合大眾趣味的短視頻內容等，以吸引目標用戶關注，提升賬號影響力。?
2、品牌推廣與知名度提升：結合公司品牌戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行線上品牌推廣計劃。通過創(chuàng)意內容營銷、話題策劃、合作推廣等手段，有效傳遞品牌價值與形象，持續(xù)提升品牌在新媒體領域的知名度與美譽度。例如，策劃與品牌理念相關的系列主題活動，吸引用戶參與并分享，擴大品牌傳播范圍。?
3、用戶互動與社群維護：積極與各平臺用戶互動，回復評論、私信，處理用戶反饋，增強用戶粘性與忠誠度。建立并管理用戶社群，組織線上線下活動，促進用戶之間的交流與分享，營造良好的品牌社區(qū)氛圍，提升用戶對品牌的認同感與歸屬感。?
4、數據分析與優(yōu)化：運用專業(yè)數據分析工具，定期對各平臺運營數據進行監(jiān)測、分析，包括流量數據、用戶增長數據、互動數據等。根據數據分析結果，總結經驗教訓，及時調整內容策略與運營方向，不斷優(yōu)化運營效果，提高投入產出比。?
5、合作資源拓展：對接外部合作推廣資源，包括但不限于網紅達人、MCN 機構、媒體平臺等。負責合作洽談、合同簽訂、項目執(zhí)行與效果評估，拓展品牌傳播渠道，提升品牌曝光度與市場影響力。?
任職要求?：
經驗與專業(yè)背景：本科及以上學歷，新聞、廣告、新媒體、傳媒、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。具有 2 年以上新媒體內容運營經驗，熟悉小紅書、快手等主流新媒體平臺的運營規(guī)則與玩法，有成功運營案例者優(yōu)先考慮。?
技能要求：?
內容創(chuàng)作能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠根據不同平臺風格與用戶需求，創(chuàng)作吸引人的文案內容，包括但不限于種草文、短視頻腳本、宣傳文案等。熟練掌握圖片拍攝與處理技巧，能夠使用 Photoshop 等圖片編輯軟件進行圖片美化、設計。?
數據分析能力：熟悉數據分析工具，如抖音的巨量算數、小紅書的蒲公英平臺數據監(jiān)測等，能夠通過數據分析洞察用戶行為與需求，為內容創(chuàng)作與運營策略調整提供有力依據。?
溝通協作能力：具備良好的溝通能力與團隊協作精神，能夠與設計、產品、市場等多部門協同工作，確保內容運營工作的順利推進。具備較強的對外溝通能力，能夠與外部合作資源建立良好合作關系。?
個人素質：思維敏捷，具有敏銳的市場洞察力與熱點捕捉能力，網感好，能夠迅速把握當下流行趨勢并融入到內容創(chuàng)作中。工作積極主動，責任心強，具備較強的學習能力與適應能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成工作任務。對新媒體運營工作充滿熱情，有創(chuàng)新精神，不斷探索新的運營模式與方法。
公司介紹及員工發(fā)展
北京金博林科技有限公司（簡稱：金博林）：2009 年創(chuàng)立，公司由海外留學博士親自帶隊，引領公司在復雜多變的科技浪潮中穩(wěn)健前行，不斷開拓全新的商業(yè)版圖。 在業(yè)務布局上，金博林主要聚焦智能制造/智慧家居領域，為現代家居生活帶來極致便利與舒適體驗，收獲海量用戶好評。
工作與生活平衡，更多假期，減少加班
工作時間：
一、公司提供優(yōu)良的工作環(huán)境，實行周未雙休制度，節(jié)假日與法定同步。
二、根據工齡，參考外企的休假制度，給予員工年假福利。
三、早9，晚6式工作節(jié)奏。
職業(yè)發(fā)展與成長
學習與培訓機會：更多的培訓或職業(yè)發(fā)展機會，以提升自己的知識技能，增強在職場中的競爭力。
發(fā)揮所長，做自己擅長的工作，在工作中充分運用自己的專業(yè)知識和技能，實現個人價值。
良好的工作環(huán)境
一、物理環(huán)境舒適：舒適、整潔、設施齊全的辦公環(huán)境，有良好的通風、采光等，為員工提高工作的舒適度和效率。
工作穩(wěn)定
大家庭的溫暖，團隊共贏式績效考評制度，公司與員工共同成長。
薪資福利：
一、實施13薪制，年底雙薪發(fā)放
二、節(jié)假日員工福利
三、員工生日