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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司流程架構(gòu)梳理、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保人力資源和行政管理的規(guī)范有效。
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作，并支撐各項(xiàng)業(yè)務(wù)組織績(jī)效達(dá)成。
3、梳理崗位編制、完善崗位職能、優(yōu)化薪酬績(jī)效體系。
4、協(xié)助用人單位實(shí)施招聘，并對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行甄選、培訓(xùn)、績(jī)效，做好人才儲(chǔ)備打造高效團(tuán)隊(duì)。
5、組織有效培訓(xùn)并開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助盡快適應(yīng)并勝任工作，培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化，規(guī)章制度以及管理技能等培訓(xùn)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
3、較好的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。