職位描述
職業(yè)與技能培訓職業(yè)技能鑒定機械電氣鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
5年培訓管理經驗，3年以上于鋼鐵/冶金/傳統(tǒng)制造業(yè)工作經驗；
具備電工、鉗工、焊工等技能等級培訓組織實施經驗，熟悉國家職業(yè)技能鑒定流程；
本科及以上學歷（人力資源、機械、電氣等相關專業(yè)均可，自身有電鉗焊技師及以上等級證書的優(yōu)先）。
具備電工、鉗工、焊工等技能等級培訓組織實施經驗，熟悉國家職業(yè)技能鑒定流程；
本科及以上學歷（人力資源、機械、電氣等相關專業(yè)均可，自身有電鉗焊技師及以上等級證書的優(yōu)先）。
組織協(xié)調能力、一定的社交能力
崗位職責：
1.主導培訓工作、分管公司實操基地的技能培訓與鑒定等工作，按公司戰(zhàn)略推進和落實技能培訓3年計劃；
2.統(tǒng)籌電工、鉗工、焊工等技能等級培訓，對接國家職業(yè)技能標準設計課程體系；
組織職業(yè)技能等級認定考試，管理鑒定過程合規(guī)性，確保證書發(fā)放權威性。
3.對公司原有的培訓體系及制度進行持續(xù)優(yōu)化，比如師帶徒、特種作業(yè)培訓取證、學歷員工培養(yǎng)、職稱評審、人才梯隊建設、內訓師團隊管理等等
，制定和管控年度培訓計劃與預算，起草和修訂培訓相關制度；
崗位職責：
1.主導培訓工作、分管公司實操基地的技能培訓與鑒定等工作，按公司戰(zhàn)略推進和落實技能培訓3年計劃；
2.統(tǒng)籌電工、鉗工、焊工等技能等級培訓，對接國家職業(yè)技能標準設計課程體系；
組織職業(yè)技能等級認定考試，管理鑒定過程合規(guī)性，確保證書發(fā)放權威性。
3.對公司原有的培訓體系及制度進行持續(xù)優(yōu)化，比如師帶徒、特種作業(yè)培訓取證、學歷員工培養(yǎng)、職稱評審、人才梯隊建設、內訓師團隊管理等等
，制定和管控年度培訓計劃與預算，起草和修訂培訓相關制度；
工作地點
閔行區(qū)上海虹橋站2001號
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房蘭寧/副科長
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