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一、崗位職責

1. 招聘管理：負責學校教職工（包括教師、行政人員等）的招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試面試、協調試講安排等。

2. 人事檔案管理：負責教職工檔案的建立、整理、歸檔、保管及更新，確保檔案信息準確完整，符合檔案管理規(guī)范。

3. 勞動合同管理：辦理教職工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，簽訂、續(xù)訂、解除勞動合同，處理相關勞動關系事務。

4. 薪酬福利協助：協助核算教職工工資、獎金、津貼等，辦理社保、公積金等福利的申報、變更及待遇落實。

5. 人事信息統計：維護人事管理系統數據，定期統計教職工人數、結構、變動等信息，編制人事報表。

6. 政策執(zhí)行與咨詢：貫徹執(zhí)行國家及地方人事政策法規(guī)，解答教職工關于招聘、錄用、福利等方面的咨詢。

7. 其他工作：協助完成教職工培訓、考核、職稱評審等輔助性工作，以及領導交辦的其他人事相關任務。

二、任職要求

1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 經驗要求：具有1-3年人事相關工作經驗，有學校、事業(yè)單位人事工作經驗者優(yōu)先；應屆生可投遞實習或助理崗位。

3. 知識技能：熟悉人力資源管理六大模塊，尤其是招聘、檔案管理流程；了解勞動法律法規(guī)及人事政策；熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統。

4. 能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織執(zhí)行能力和文字表達能力；工作認真細致，責任心強，有較強的保密意識和服務意識。

5. 其他要求：品行端正，無不良記錄；認同學校教育理念，能適應學校工作節(jié)奏。