【HRBP-銷售團隊】
通過選育留汰的策略應(yīng)用,保障業(yè)務(wù)團隊當下及未來的人才穩(wěn)定、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)。
1、人才供給:推動和指導業(yè)務(wù)團隊明確招聘的人才畫像,通過多方協(xié)作,保證人員及時供給;
2、人才培養(yǎng):基于業(yè)務(wù)團隊人員情況,協(xié)調(diào)多方落地培訓,提高員工業(yè)務(wù)技能;
3、氛圍建設(shè):團隊文化氛圍打造者,建立團隊溝通和反饋渠道,保障組織健康發(fā)展,提高團隊人員留存;
4、企業(yè)文化:企業(yè)價值觀的傳播者、踐行者,推動企業(yè)文化與工作實際有效銜接,培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的感知和踐行。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、有3年及以上銷售團隊HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有高情商和優(yōu)秀的溝通能力、組織能力,有服務(wù)意識和奉獻精神。
4、歡迎自身追求優(yōu)秀、學習力強(能夠深入業(yè)務(wù)不斷學習)、擁抱變化的優(yōu)秀同學加入。