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工作職責：
1、行政管理與后勤保障：
統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護、辦公用品采購、發(fā)放與管理、固定資產(chǎn)管理（登記、盤點、維護、處置）、名片印制、快遞收發(fā)等。
負責公司各類會議、活動的組織、協(xié)調(diào)與后勤支持。
管理公司印章、證照（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等）的保管、使用、年檢、變更事宜。
2、人力資源管理 ：
招聘與配置： 根據(jù)公司編制及需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)。
薪酬福利： 協(xié)助制定/執(zhí)行薪酬福利政策；核算員工考勤、薪資、社保、公積金、個稅等；管理員工福利。
績效管理： 協(xié)助建立/維護基礎(chǔ)績效考核流程；組織績效考核實施；處理績效申訴基礎(chǔ)事務(wù)。
員工關(guān)系： 維護和諧員工關(guān)系；處理基礎(chǔ)員工咨詢與投訴；組織員工面談（如入職、轉(zhuǎn)正、離職）；管理勞動合同、人事檔案。
培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)；協(xié)調(diào)安排基礎(chǔ)崗位技能培訓(xùn)；管理培訓(xùn)記錄。
人事制度與流程： 協(xié)助制定、修訂、宣導(dǎo)和執(zhí)行基礎(chǔ)人事規(guī)章制度與流程。
3、企業(yè)文化建設(shè)與宣傳：
企業(yè)文化活動： 策劃、組織、執(zhí)行公司各類企業(yè)文化活動，營造積極向上、富有凝聚力的組織氛圍。
內(nèi)部宣傳： 負責公司內(nèi)部信息傳播平臺的維護與內(nèi)容更新；撰寫內(nèi)部通知、公告、新聞稿等；傳播公司文化、政策、重要信息及優(yōu)秀事跡。
外部宣傳： 負責公司基礎(chǔ)對外宣傳材料的文案撰寫與內(nèi)容支持（如官網(wǎng)公司簡介、基礎(chǔ)招聘文案、宣傳冊內(nèi)容、公眾號、視頻號、小紅書等）；
4、預(yù)算與成本控制：
負責編制、執(zhí)行和控制綜合管理部年度預(yù)算（涵蓋行政、人事、企宣、后勤等費用）。
監(jiān)控各項費用支出，分析成本構(gòu)成，提出并實施降本增效措施。
負責相關(guān)采購的詢價、比價、合同談判與供應(yīng)鏈管理。
5、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：
作為公司內(nèi)部溝通的核心樞紐，有效協(xié)調(diào)各部門間的行政、人事、企宣支持需求。
搭建和維護暢通的內(nèi)部溝通渠道。
6、企業(yè)文化與員工關(guān)懷支持：
協(xié)助策劃和組織公司企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷活動（如年會、團建、節(jié)日福利等），提升員工歸屬感和凝聚力。
營造和維護積極健康的辦公文化氛圍。
7、其他：
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、教育背景：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、新聞傳播、中文、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
5年以上綜合管理、行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理涵蓋行政、人事基礎(chǔ)模塊的團隊管理經(jīng)驗。
必須具備扎實的人力資源管理（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等至少2-3個模塊）實操經(jīng)驗。
具備企業(yè)文化活動策劃組織或企業(yè)內(nèi)部宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、知識與技能：
精通行政管理體系： 對行政后勤、固定資產(chǎn)、采購、流程制度等有深入理解和實操經(jīng)驗。
扎實的人力資源知識： 熟悉人力資源管理六大模塊（尤其招聘、薪酬福利、員工關(guān)系）的理論與實務(wù)操作；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。
企宣策劃與執(zhí)行能力： 具備企業(yè)文化活動策劃、組織與執(zhí)行能力；具備優(yōu)秀的文案撰寫能力；具備基礎(chǔ)的設(shè)計審美或宣傳品制作協(xié)調(diào)能力；了解基礎(chǔ)的新媒體傳播知識。
出色的組織協(xié)調(diào)與溝通能力： 能夠高效統(tǒng)籌多項復(fù)雜任務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理跨部門問題；優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。
團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力： 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵、培養(yǎng)和管理多元化職能團隊。
預(yù)算與成本控制能力： 具備財務(wù)意識，能編制和管理多項目預(yù)算，有效控制成本。
風(fēng)險意識與應(yīng)變能力： 具備較強的風(fēng)險預(yù)判和處理突發(fā)事件的能力。
熟練使用辦公軟件： 精通Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。熟練使用剪映、稿定設(shè)計等軟件。
法律意識： 熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動人事相關(guān)法律法規(guī)。
4、個人素質(zhì)：
高度責任心與服務(wù)意識： 工作細致嚴謹，積極主動。
原則性與靈活性兼?zhèn)洌?能堅持原則（尤其人事合規(guī)性），確保合規(guī)，同時具備處理問題的靈活性。
優(yōu)秀的溝通親和力： 善于與不同層級員工溝通，建立信任。
創(chuàng)新思維與熱情： 對企業(yè)文化建設(shè)和員工活動有熱情，能提出創(chuàng)新想法。
抗壓能力： 能在高強度、多任務(wù)環(huán)境下保持高效和冷靜。
保密意識： 嚴守公司機密（特別是人事薪酬信息）。
良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。
四、 加分項
持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書。
具備基礎(chǔ)平面設(shè)計或視頻剪輯能力。
有ISO質(zhì)量管理體系、高企、專精特新等認證經(jīng)驗。
具備一定的IT基礎(chǔ)知識或管理經(jīng)驗。
具備項目管理的知識和經(jīng)驗。