具體要求如下：
1.負責公司人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.調(diào)查所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
5.組織相關項目人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職要求：
1.本科學歷:人力資源、工商管理、心理學、市場營銷、財務相關專業(yè)；
2.上進積極、主動性強，對細節(jié)有要求，經(jīng)得起考驗，擁有強悍的學習能力；
3.有互聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗。