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**崗位職責(zé)：**
1. **人才招募：** 全面負(fù)責(zé)公司人才招聘策略的執(zhí)行，管理端到端的招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)。
2. **員工關(guān)系：** 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，有效處理員工咨詢、沖突調(diào)解及勞資糾紛，提升員工滿意度。
3. **績(jī)效管理：** 協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理 cycles（如目標(biāo)設(shè)定、中期回顧、年度評(píng)估），為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)輔導(dǎo)與支持。
4. **培訓(xùn)與發(fā)展：** 協(xié)同識(shí)別員工培訓(xùn)需求，參與組織并實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目，助力員工成長(zhǎng)與職業(yè)路徑規(guī)劃。
5. **制度流程建設(shè)：** 參與制定、優(yōu)化和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度與工作流程，確保其合規(guī)性與有效性。
6. **HR數(shù)據(jù)分析：** 定期收集、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
**任職要求：**
1. **經(jīng)驗(yàn)：** 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；**2年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)**，有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. **專業(yè)知識(shí)：** 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理等至少兩個(gè)模塊。
3. **核心能力：**
* **出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：** 能夠與各級(jí)管理者和員工建立信任、有效溝通。
* **強(qiáng)大的問題解決能力：** 能獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題，具備良好的沖突管理技巧。
* **數(shù)據(jù)敏感性與邏輯思維：** 善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出解決方案。
* **高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：** 能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備多任務(wù)處理能力。
4. **加分項(xiàng)：** 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
**我們提供：**
* 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和完善的績(jī)效獎(jiǎng)金體系。
* 五險(xiǎn)一金、帶薪年假等全面福利。
* 扁平化的管理結(jié)構(gòu)，開放、包容、高效的企業(yè)文化。
* 與行業(yè)頂尖人才共事的機(jī)會(huì)，巨大的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。
* 豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)