崗位職責:
1、負責制定勞動關系管理制度,推動工作流程持續(xù)改善,維護和諧的勞動關系;
2、負責搭建員工溝通體系,敏銳捕捉員工心聲,形成溝通報告,推動問題閉環(huán)解決,給管理決策提供輸入;
3、統籌處理員工違紀事件、沖突異常事件,協調解決員工投訴和糾紛;
4、打造員工心理咨詢溝通平臺,為員工排憂解難。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學或勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動法等相關法律法規(guī),具備較強爭議處理能力;
3、3年以上員工關系工作經驗,制造業(yè)背景優(yōu)先;
4、親和力佳,思維活躍、敏感性強,具有良好的溝通能力和推動能力;
5、具有良好的抗壓能力、溝通協調能力和人員管理能力。