一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)營(yíng)銷中心組織規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。包括崗位分析、定崗定編分析、人才地圖繪制,定點(diǎn)人才尋聘、評(píng)估、推薦及Offer談判全流程。
2. 參與招聘策略制定,具備目標(biāo)拆解、渠道分析及需求診斷能力,提升招聘效率,達(dá)成招聘任務(wù)。
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)優(yōu)化招聘流程,定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,推動(dòng)人才精準(zhǔn)匹配。
4. 探索創(chuàng)新招聘方式,提升雇主品牌影響力。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上營(yíng)銷招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能: 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),精通招聘及員工關(guān)系管理模塊;具備良好的人才識(shí)別能力。
3、個(gè)人素質(zhì): 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受工作壓力。
加分項(xiàng): 有制造業(yè)或智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。