崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,從企業(yè)治理高度,與高層管理層合作,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源策略與業(yè)務目標相一致;
2.建立、健全人力資源管理體系,并組織實施,(包含招聘、培訓、薪酬績效、晉升、人才激勵、員工關系等),以支持公司的業(yè)務發(fā)展;
3.領導和管理人力資源團隊,確保團隊高效運作,提供專業(yè)的人力資源支持和服務;
4.跟蹤和分析人力資源指標和趨勢,提供相關報告和建議,以支持公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6.完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1.人力資源管理及相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.人力資源管理工作8年及以上,同崗位工作3年及以上;
3.熟悉公司人力資源管理體系建設,在規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.精通人力資源六大模版,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具有戰(zhàn)略性思維,具備較強的實施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及團隊領導能力,工作積極主動,責任心強。