職位描述
中級人力資源管理師招聘3年以上人力經(jīng)驗人力資源管理師持證人力資源/管理類專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款銀行人力資源服務(wù)
職位描述：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘模塊，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定月度/季度招聘計劃，重點完成后端催收崗位的快速配置
2.優(yōu)化招聘渠道，針對性開發(fā)金融/法務(wù)類人才資源（如金融機構(gòu)離職人員、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生等）
3.建立適合催收行業(yè)特點的面試評估體系，包括背調(diào)方案設(shè)計、合規(guī)性審查等
4.協(xié)調(diào)部門人力配置，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析以及人才梯隊建設(shè)
5.處理員工關(guān)系及基礎(chǔ)HR事務(wù)
任職要求:
1.3年以上招聘經(jīng)驗實操，有金融/法務(wù)行業(yè)或乙方人力公司經(jīng)驗者優(yōu)先
2.熟悉批量招聘方法論，擅長銷售/客服類崗位招聘者加分
3.年齡在40周歲以下，具備較強的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識
4.熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，能處理基礎(chǔ)人事糾紛
5.擅長使用各類招聘平臺以及人才篩選工具，如BOSS智聯(lián)等
薪資福利:
8:30-18:00,午休1.5小時，不加班到點下班??！
月薪面議+招聘完成獎金
繳納五險
帶團隊晉升機會
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘模塊，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定月度/季度招聘計劃，重點完成后端催收崗位的快速配置
2.優(yōu)化招聘渠道，針對性開發(fā)金融/法務(wù)類人才資源（如金融機構(gòu)離職人員、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生等）
3.建立適合催收行業(yè)特點的面試評估體系，包括背調(diào)方案設(shè)計、合規(guī)性審查等
4.協(xié)調(diào)部門人力配置，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析以及人才梯隊建設(shè)
5.處理員工關(guān)系及基礎(chǔ)HR事務(wù)
任職要求:
1.3年以上招聘經(jīng)驗實操，有金融/法務(wù)行業(yè)或乙方人力公司經(jīng)驗者優(yōu)先
2.熟悉批量招聘方法論，擅長銷售/客服類崗位招聘者加分
3.年齡在40周歲以下，具備較強的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識
4.熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，能處理基礎(chǔ)人事糾紛
5.擅長使用各類招聘平臺以及人才篩選工具，如BOSS智聯(lián)等
薪資福利:
8:30-18:00,午休1.5小時，不加班到點下班??！
月薪面議+招聘完成獎金
繳納五險
帶團隊晉升機會
工作地點
鄭州金水區(qū)經(jīng)三路與農(nóng)業(yè)路交叉口西240米
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河南攬金金融服務(wù)有限公司河南攬金金融服務(wù)有限公司（“攬金金融”）是一家擁有專業(yè)服務(wù)團隊的催收金融機構(gòu)。攬金金融作為銀行等金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)補充，專注于銀行外包金融服務(wù)，具體是指接受銀行委托，通過資信調(diào)查、溝通談判和訴訟等合法途徑，最終幫助銀行收回欠款的服務(wù)。其本質(zhì)是，化解金融風(fēng)險，為國家和金融機構(gòu)挽回?fù)p失，維護社會信用體系，對于社會和諧穩(wěn)定意義深遠(yuǎn)，是一個承載著責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)年柟猱a(chǎn)業(yè)。攬金金融自成立以來走過了不平凡的創(chuàng)業(yè)發(fā)展初期，通過攬金人鍥而不舍的敬業(yè)精神和國家良好的宏觀環(huán)境。獲得了業(yè)界的高度認(rèn)同和社會肯定。作為一家銀行不良欠款管理機構(gòu)，攬金金融始終堅持“以品質(zhì)為命脈，以客戶為中心”的經(jīng)營理念，“為合作機構(gòu)化解金融風(fēng)險，為國家挽回經(jīng)濟損失”的使命，秉承“維護社會征信體系，讓世界沒有挽不回的誠信”的偉大愿景，把握發(fā)展機遇，致力于將攬金金融打造為全國領(lǐng)先的基于大數(shù)據(jù)的銀行不良欠款服務(wù)提供商，不斷回饋用戶、造福社會。
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