一、人力資源管理職責(zé)
1. 招聘與配置
- 根據(jù)用人部門需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試及錄用。
- 負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等渠道的開拓與維護(hù)。
2. 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。 維護(hù)員工檔案,定期更新員工信息(合同、考勤、獎(jiǎng)懲記錄等)。
- 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題。
3. 考勤與福利
- 統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算社保、公積金等,確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。福利政策的疑問,處理五險(xiǎn)一金增減員及異常問題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。 跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄及檔案。
5.銷售激勵(lì)推動(dòng)
-協(xié)助銷售經(jīng)理制定激勵(lì)政策、宣貫、執(zhí)行,團(tuán)隊(duì)氛圍打造;日常銷售數(shù)據(jù)收集整理、定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析。
二、行政管理職責(zé)
1. 辦公環(huán)境管理
- 維護(hù)辦公場(chǎng)所秩序,協(xié)調(diào)工位分配、辦公設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生, 管理辦公區(qū)域的安全
2. 辦公用品采購(gòu)與管理
- 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、領(lǐng)用、盤點(diǎn)及報(bào)廢管理。
3. 會(huì)議與活動(dòng)支持
- 組織公司級(jí)會(huì)議(如周會(huì)、年會(huì)),安排場(chǎng)地、設(shè)備、資料準(zhǔn)備及會(huì)議記錄。
- 策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日慶典、生日會(huì)等)。
4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待
- 對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門,處理公司證照年審等事務(wù)。 負(fù)責(zé)來訪客戶接待、差旅安排及車輛調(diào)度。
5. 協(xié)助上級(jí)完成跨部門協(xié)作任務(wù),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè), 持續(xù)優(yōu)化工作流程,提升人事行政服務(wù)效率。
崗位基礎(chǔ)要求:
1.年齡一般要求不超過36歲,特殊情況另行考慮;有管理經(jīng)驗(yàn);
2.學(xué)歷要求統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
3.溝通思路清晰,做事干練,有禮儀禮貌;
4.人力資源工作3年以上
5.需具備銷售HRBP經(jīng)驗(yàn);
技能要求:
1.有招聘培訓(xùn),五險(xiǎn)一金實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉勞動(dòng)法的法律法規(guī),具備擬定勞動(dòng)合同、合理用工方式、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
3.有大局觀,善于溝通協(xié)調(diào)、善于協(xié)助管理和支持其他部門工作;
4.有一定文字功底,通知、通告等編寫和推行;
5.軟性要求:具備超強(qiáng)自省能力;
公司地址: 大興舊宮地鐵西200米
工作時(shí)間:早8:20-11:50/下午13:30-18:00(公司處于二次創(chuàng)業(yè)階段會(huì)涉及加班)煩請(qǐng)?jiān)俅_定下崗位職責(zé),沒問題再約面試哦!