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更新于 7月9日
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組織發(fā)展OD(J22279)

2-2.5萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 大品牌
  • 實力大公司
  • 免費(fèi)班車

職位描述

組織診斷組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)工作分析組織發(fā)展人才發(fā)展業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼
崗位職責(zé):
1.、組織診斷與戰(zhàn)略落地
? 基于公司整體戰(zhàn)略（如區(qū)域擴(kuò)張、品類創(chuàng)新、高端化布局），開展組織健康度評估（含架構(gòu)合理性、流程效率、資源配置、人才匹配度等），輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議；
? 參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織能力需求（如區(qū)域市場快速響應(yīng)、供應(yīng)鏈柔性化、數(shù)字化營銷支撐），推動組織模式迭代（如從職能型向矩陣型/平臺+事業(yè)部轉(zhuǎn)型）；
? 跟蹤行業(yè)動態(tài)（如新消費(fèi)品牌沖擊、消費(fèi)分級趨勢、政策合規(guī)要求），預(yù)判組織能力缺口，提前設(shè)計適應(yīng)性方案（如靈活用工機(jī)制、跨部門敏捷小組）。
2、組織架構(gòu)與流程優(yōu)化
? 設(shè)計/優(yōu)化集團(tuán)-事業(yè)部-區(qū)域/部門的組織架構(gòu)，明確權(quán)責(zé)邊界，提升跨部門協(xié)同效率（如生產(chǎn)與營銷的需求對齊、供應(yīng)鏈與研發(fā)的聯(lián)動等）；
? 推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程再造（如從產(chǎn)品研發(fā)到上市的全流程、跨部門作戰(zhàn)機(jī)制），縮短決策鏈條，支撐業(yè)務(wù)快速迭代；
? 針對新興業(yè)務(wù)設(shè)計差異化組織模式（如獨(dú)立事業(yè)部、創(chuàng)新孵化單元），匹配資源投入與考核機(jī)制。
3、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)
? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計關(guān)鍵崗位（如區(qū)域總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理）的能力模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)，推動人才選拔與任用精準(zhǔn)化；
? 搭建分層分類的人才發(fā)展體系（如高潛人才、中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力項目、員工技能認(rèn)證），支撐組織能力傳承與升級；
? 針對組織變革，設(shè)計關(guān)鍵人才激勵方案。
4、變革管理與風(fēng)險控制
? 主導(dǎo)或參與公司級重大變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場拓展），制定變革路線圖，協(xié)調(diào)資源解決落地障礙；
? 識別組織變革中的風(fēng)險，設(shè)計預(yù)案（如溝通機(jī)制、試點(diǎn)驗證、激勵綁定），確保變革平穩(wěn)推進(jìn)；
? 監(jiān)控組織效能指標(biāo)（如人均產(chǎn)出、流程周期、關(guān)鍵崗位留存率），定期復(fù)盤優(yōu)化，確保組織能力持續(xù)支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、組織管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上食品飲料/快消行業(yè) OD/組織管理崗位經(jīng)驗，有成熟企業(yè)或快速增長期企業(yè)OD經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉食品飲料行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，能深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，能設(shè)計匹配業(yè)務(wù)階段的組織模式；
4、熟練使用價值鏈分析、組織健康度評估模型，熟悉OD工具包（如OD診斷、OD干預(yù)、OD復(fù)盤），掌握行動學(xué)習(xí)、教練技術(shù)等方法；
5、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效化解變革阻力，推動項目落地。

工作地點(diǎn)

上海市閔行區(qū)紅松東路1088號上海市旺旺集團(tuán)

職位發(fā)布者

胡女士/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo旺旺集團(tuán)公司標(biāo)簽
旺旺之業(yè)務(wù)可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標(biāo)并且擁有最多注冊商標(biāo)的公司，于1992年在湖南設(shè)立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費(fèi)食品王國”的目標(biāo)邁進(jìn)。旺旺公司秉持“緣、自信、大團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結(jié)緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團(tuán)結(jié)”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結(jié)果，旺旺視員工為集團(tuán)最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳?，來到旺旺匯聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團(tuán)結(jié)”的強(qiáng)大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復(fù)投遞簡歷。
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