本崗位【必須項】:熟練掌握Tableau(在tableau上完成數(shù)據(jù)提取、清洗、挖掘與分析)
崗位職責(zé):
1、 深入了解人力資源數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),搭建集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)看板,并對組織能力、人才等情況作出有效預(yù)測;
2、 借助數(shù)據(jù)分析,能綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題,提出改進(jìn)意見,探索和研究提高人力ROI的方法,為人才規(guī)劃和發(fā)展提供建議;
3、 建立數(shù)據(jù)管理機(jī)制,數(shù)據(jù)規(guī)劃化運營管理,不斷提高人力資源數(shù)據(jù)質(zhì)量;
4、 與其他部門團(tuán)隊合作,提供數(shù)據(jù)支持和解決方案。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、 較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,對數(shù)據(jù)敏感,熟悉結(jié)合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)場景,輸出人力資源管理指標(biāo)體系,建立人力資源數(shù)據(jù)模型;
3、 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具(比如 Excel、SQL、Python、Tableau、PowerBI等);
4、 具備良好的自驅(qū)力、用戶導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。