崗位職責(zé)
1. 招聘管理:根據(jù)公司招聘計(jì)劃和招聘需求,制定并實(shí)施招聘策略,管理招聘流程、篩選簡(jiǎn)歷、面試等工作,確保符合公司人員招聘標(biāo)準(zhǔn)。
2. 人員管理:建立員工檔案、入職檢查、勞動(dòng)合同簽訂等工作,設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工福利計(jì)劃并動(dòng)態(tài)調(diào)整。
3. 培訓(xùn)管理:策劃、組織和實(shí)施新員工介紹、入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作等培訓(xùn)課程,確保員工對(duì)公司的文化、規(guī)則、制度等有充分的了解。
4. 績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和評(píng)估員工績(jī)效評(píng)估方案,制定增長(zhǎng)和升遷規(guī)劃,以整體提高公司績(jī)效和員工滿意度。
5. 人力資源分析:匯總員工數(shù)據(jù),分析公司人力資源狀況,提出改進(jìn)人事管理措施,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
任職要求
1. 本科以上的人力資源管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,具備2年以上的人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊。
2. 具備扎實(shí)的人事管理、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,善于分析問題和解決問題,具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利體系有深刻和豐富的理解和應(yīng)用能力。
4. 具備良好和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠及時(shí)處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工福利等人事管理方面的事宜。