1、負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)分析、建立、完善部門(mén)用人需求;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、考察、選拔、晉升等管理工作;
4、組織績(jī)效管理工作,開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才考察、培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作與日常勞動(dòng)人事管理;建立員工溝通渠道、定期收集信息,擬定并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度;
6、做好員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;
7、監(jiān)管行政各事宜。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有3年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、能快速適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司氛圍,對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假