1、協(xié)助部門經(jīng)理全面主持人力行政相關管理工作,負責起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度,優(yōu)化工作流程并進行協(xié)調(diào)監(jiān)督,確保制度的落實;
2、負責開發(fā)、引進外部人才,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道,為組織發(fā)展獲取優(yōu)質人才資源;
3、協(xié)助制定員工培訓和發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;積極推動績效管理及薪酬管理工作。
4、負責企業(yè)文化宣貫及建設工作,策劃與組織員工關懷活動。
5、負責組織開展公司行政管理工作,包括:行政管理日常事務、資產(chǎn)管理、會議管理、印章資證管理、工商管理等。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉勞動法相關政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、具備較強的領導及管理能力、公文寫作能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力。
本崗位接受實習生。
職位福利:五險一金、年底雙薪、定期體檢、員工旅游、周末雙休、績效獎金、包住、節(jié)日福利
職位亮點:調(diào)薪機制,培訓,晉升空間