崗位職責(zé):
1. 負責(zé)制定人力資源規(guī)劃,搭建和完善人力資源管理體系;
2.負責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復(fù)試,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 組織制定公司人力資源制度,并完善公司組織架構(gòu),及招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系,員工關(guān)系管理體系;
4. 定期向公司提供人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)方案,并負責(zé)具體落地和執(zhí)行;
5. 領(lǐng)導(dǎo)梳理公司各部門工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
6. 支持各部門的日常運營,了解和分析員工狀況,提升辦公效率。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源日常管理工作流程;
3. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)和有團隊協(xié)作能力;
4. 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5. 有一個及以上人力體系搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
薪酬福利:
1.上班時間:八小時工作制,上9:00下18:00
2.工資構(gòu)成:底薪+績效+全勤獎+提成.....有年終獎
3.社會保障:五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)
4.節(jié)日福利:享受法定節(jié)假日,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日均發(fā)放節(jié)日福利驚喜不斷。