工作職責(zé)
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的組織架構(gòu)、人才體系及文化氛圍。
2. 主導(dǎo)人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)，建立核心崗位的繼任者計(jì)劃，確保關(guān)鍵人才供給。
3. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度綁定，提升團(tuán)隊(duì)效能。
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，搭建員工發(fā)展通道，提升組織凝聚力與人才保留率。
5. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化HR流程，提升管理效率。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上總監(jiān)級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源全模塊管理，在組織發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)有效結(jié)合。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與組織變革。
5. 有醫(yī)藥零售或連鎖企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。