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更新于 9月13日

應(yīng)收應(yīng)付往來(lái)會(huì)計(jì)

6000-7000元
  • 金華永康市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

應(yīng)收應(yīng)付稅務(wù)
應(yīng)付會(huì)計(jì)(往來(lái)會(huì)計(jì))
要求:會(huì)計(jì)財(cái)管相關(guān)專業(yè),具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,服從安排,具備較強(qiáng)的抗壓能力
主要工作內(nèi)容:
1. 賬務(wù)審核:審核供應(yīng)商發(fā)票、采購(gòu)訂單、入庫(kù)單等憑證的合規(guī)性與一致性,確認(rèn)應(yīng)付款項(xiàng)金額。
2. 款項(xiàng)支付:根據(jù)企業(yè)資金計(jì)劃和付款政策,編制付款申請(qǐng),安排款項(xiàng)支付(如銀行轉(zhuǎn)賬、票據(jù)),確保按時(shí)履約。
3. 對(duì)賬與溝通:定期與采購(gòu)部門(mén)或供應(yīng)商核對(duì)應(yīng)付預(yù)付賬款余額,處理發(fā)票紅沖、折扣協(xié)商等問(wèn)題。
4. 發(fā)票管理:負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票的認(rèn)證、抵扣工作,整理保管相關(guān)票據(jù),確保稅務(wù)合規(guī)。
5.會(huì)計(jì)做賬:負(fù)責(zé)應(yīng)付預(yù)付及部分費(fèi)用模塊賬務(wù)處理,月底進(jìn)行結(jié)賬等工作。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作,包括編制應(yīng)收應(yīng)付相關(guān)賬齡報(bào)表及配合審計(jì)、稅務(wù)檢查,提供往來(lái)款相關(guān)的憑證和資料等

工作地點(diǎn)

金華市-永康市-永康江南街道翁埠村666號(hào)(南龍廠內(nèi))

職位發(fā)布者

潘巧娟/人事招聘專員

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浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國(guó)內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)商和制造商,中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國(guó)杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過(guò)30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國(guó)企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國(guó)羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國(guó)內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)、中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國(guó)輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來(lái),“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國(guó)不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國(guó)家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無(wú)論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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