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更新于 7月16日

品牌經(jīng)理(J11066)

1.5-2.5萬
  • 杭州上城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

品牌營銷品牌策劃品牌渠道品牌推廣品牌商務(wù)新媒體媒介雇主品牌
崗位職責(zé):
1、有品牌管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)品牌推廣策劃工作,針對各銷售渠道的不同特性,主導(dǎo)策劃品牌創(chuàng)意營銷事件,包括明星代言、IP營銷等,輸出策劃方案,并協(xié)調(diào)資源推進(jìn)。
2、擁有足夠的創(chuàng)意能力和市場調(diào)研能力,負(fù)責(zé)品牌項(xiàng)目文案撰寫和品牌宣傳視頻的構(gòu)思創(chuàng)作,包括品牌故事、品牌新聞、產(chǎn)品對外推廣策劃等。
3、了解新品產(chǎn)品并及時推動新品的上市營銷,提高產(chǎn)品在大眾視野中的曝光度和影響力崗位要求。
崗位要求:
1、擁有較強(qiáng)的品牌內(nèi)容、活動策劃能力。有廣告公司品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、具有優(yōu)秀靈性的文案創(chuàng)作能力,擅長構(gòu)思富有吸引力的創(chuàng)意概念,能獨(dú)立撰寫創(chuàng)意營銷方案。
3、出色的溝通能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神,并能借助各方力量推動營銷方案的落地執(zhí)行。
任職要求:
具有極強(qiáng)的方案策劃輸出能力,做過整合營銷大型項(xiàng)目人員
3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
業(yè)務(wù)特征與挑戰(zhàn):目前公司級項(xiàng)目較多,需要同時策劃統(tǒng)籌執(zhí)行多個項(xiàng)目
關(guān)鍵能力要求:極強(qiáng)的方案策劃以及創(chuàng)業(yè)能力
關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:有大型整合營銷活動優(yōu)先
特質(zhì)要求:年輕,有創(chuàng)意,熱愛生活
性格特質(zhì):熱情,開朗,愛學(xué)習(xí),抗壓能力強(qiáng)

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)高德置地廣場26-27樓

職位發(fā)布者

李女士/hrbp

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動,豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會:哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會成長。
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