崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)具體開(kāi)展各部門(mén)定崗定員定責(zé)工作,協(xié)助組長(zhǎng)制定調(diào)研計(jì)劃,確定各崗位量化指標(biāo),結(jié)合崗位指標(biāo)開(kāi)展調(diào)研,收集飛書(shū)工作結(jié)果,擬寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。
2.負(fù)責(zé)具體開(kāi)展人均效能分析工作,統(tǒng)計(jì)崗位人效數(shù)據(jù)及指標(biāo),擬定提高人均效能的方案
3.負(fù)責(zé)根據(jù)年度員工分類(lèi)考評(píng)工作方案具體實(shí)施員工分類(lèi)考評(píng)工作,確定實(shí)施方案,完成前期準(zhǔn)備,做好總結(jié)復(fù)盤(pán),按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)考評(píng)工作。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程開(kāi)展監(jiān)管工作,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況擬寫(xiě)監(jiān)管函和月度監(jiān)管報(bào)告,并跟蹤反饋后續(xù)整改情況。
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5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各類(lèi)事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備2年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績(jī)效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問(wèn)題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。