崗位職責:
招聘戰(zhàn)略規(guī)劃根據公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃,確保人才供給與業(yè)務目標匹配。分析行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化招聘策略(如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等)。
招聘流程管理主導全流程招聘工作,包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調及薪酬談判等。優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率及候選人體驗。
渠道與資源拓展開拓并維護多元化的招聘渠道(如招聘網站、獵頭、行業(yè)協(xié)會、社交平臺等)。建立人才庫,挖掘并儲備高潛力候選人。
團隊管理與協(xié)作領導招聘團隊,分配任務并指導成員完成目標,定期進行績效考核與培訓。與用人部門密切溝通,精準理解崗位需求,提供專業(yè)建議。
數據與效果分析監(jiān)控招聘數據(如招聘周期、人均成本、留存率等),定期輸出分析報告并優(yōu)化策略。評估招聘渠道效果,合理控制招聘預算。
雇主品牌建設參與策劃雇主品牌活動(如校園宣講、行業(yè)論壇、線上直播等),提升企業(yè)人才吸引力。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上招聘相關經驗,其中至少2年以上團隊管理經驗。
熟悉招聘全流程,精通多種面試評估方法(如行為面試、結構化面試等)。
具備優(yōu)秀的資源整合能力,對人才市場敏感,擅長多渠道尋訪候選人。
熟練使用招聘系統(tǒng)、數據分析工具及主流招聘平臺。
出色的溝通協(xié)調能力,能高效對接業(yè)務部門及外部合作方。
結果導向,抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
具備戰(zhàn)略思維,能結合業(yè)務目標制定長期人才規(guī)劃。