職位描述:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、福利,確保薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確;
2、負(fù)責(zé)總公司人員招聘、員工管理等工作的組織、實施;
3、負(fù)責(zé)總公司、項目部績效考核方案的制定,考核分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計計算工作;
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、企業(yè)年金的辦理、繳納及跟進(jìn);工傷、退休、生育津貼的辦理;
5、協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系,安排新員工入職培訓(xùn),配合各部門做好部門在崗技能培訓(xùn)等規(guī)劃;
6、協(xié)助處理人力資源各模塊的事務(wù)性工作,協(xié)助上級對各部門工作進(jìn)行上傳下達(dá)、聯(lián)系和協(xié)調(diào)、定期匯總,以及完成上級交辦的各項事務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、通信工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練應(yīng)用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度、有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,自我驅(qū)動力和主動意識強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,快速響應(yīng);
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。