崗位職責:
1、負責公司組織規(guī)劃及組織發(fā)展工作;
2、人力規(guī)劃,人員招聘與崗位配置,員工異動手續(xù)辦理,人員信息、人事檔案管理;
3、培訓開發(fā),培訓計劃編制,培訓組織、實施、效果評估、培訓檔案管理;
4、績效管理與全員績效推進;
5、員工考勤與休息、休假管理與核算;
6、薪酬制度編制,薪資核定,月工資核算、發(fā)放;
7、勞動合同簽訂與管理,員工關(guān)系管理與處理;
8、社會保險管理,人員增加、減少、變更,數(shù)據(jù)核對與核定,工傷、退休、生育報銷等社保相關(guān)工作處理;
9、釘釘辦公平臺與公司微信工作群人員增減、流程設(shè)置、后臺管理等;
10、行政公文管理,通知、通報、報告、申請等文件草擬、發(fā)布等。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源、管理學相關(guān)專業(yè)
人力資源工作5年以上,管理經(jīng)驗3年以上