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1.人才招聘與甄選?
深度對接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解并滿足其人員需求，制定合理的招聘計劃。?
對海量簡歷進(jìn)行專業(yè)分類、細(xì)致篩選，精準(zhǔn)鎖定符合崗位要求的候選人，確定面試名單。?
負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行高效溝通，及時、準(zhǔn)確地通知面試相關(guān)事宜，包括時間、地點、流程等。?
組織并開展應(yīng)聘者的初步面試（筆試）考核，憑借專業(yè)的評估能力，出具客觀、全面的綜合評價意見，為后續(xù)招聘決策提供有力依據(jù)。?
2.業(yè)務(wù)部門支撐與協(xié)作?
積極融入業(yè)務(wù)部門，緊密跟進(jìn)工作進(jìn)展，協(xié)助推動各項業(yè)務(wù)工作的順利開展。?
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效考核的落地執(zhí)行，包括績效目標(biāo)的溝通、過程跟蹤、結(jié)果匯總審核等，確?？冃Э己说墓?、公正、有效。?
作為人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的對接人，及時響應(yīng)并處理業(yè)務(wù)部門提出的各類人力資源相關(guān)需求，保障業(yè)務(wù)運營的順暢。?
3.員工關(guān)系管理?
全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理，積極營造和諧、積極的員工氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。?
高效辦理員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，確保各項流程規(guī)范、有序進(jìn)行。?
妥善管理員工合同及各類檔案資料，保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。?
4.其他工作?
積極完成直接上級交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)，主動配合團(tuán)隊完成各項臨時性工作
任職要求：
1、熟悉掌握相關(guān)崗位職責(zé)和任職要求；
2、有一定的寫作能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力；
3、熟練使用辦公軟件，EXCEL和WORD；
4、人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生；
5、具備人力資源管理基本理論知識，本專業(yè)或其他管理類專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
6、責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真、細(xì)致；
7、親和力好，形象氣質(zhì)佳；
8、有事業(yè)心，較強(qiáng)的職業(yè)感，有上進(jìn)心，長期穩(wěn)定者。
薪資待遇：
1.繳納五險一金，正常雙休，節(jié)假日正常放假，上班時間8：30---17：30；
2.中午公司提供免費工作餐，有通訊補(bǔ)貼；節(jié)假日福利；
歡迎志同道合的朋友投遞簡歷~