職位描述
干部管理關鍵人才評估干部評價和考核年度人才盤點測評中心建設
崗位職責：
一、干部管理策略制定與推行
一、干部管理策略制定與推行
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定集團干部管理策略（如干部激勵與保留策略）。
2、依據(jù)干部管理策略，制定干部全生命周期管理機制，完善管理細則，并指導干部管理工作開展。
3、統(tǒng)籌開展干部管理專項活動，提升干部管理的精細化，打造一支高業(yè)績高能力的干部隊伍。
二、關鍵人才評估體系建設
1、依據(jù)公司人才管理及發(fā)展理念，不斷優(yōu)化與迭代干部評價標準與評價體系。
2、依據(jù)公司階段性戰(zhàn)略要求，搭建符合公司要求的干部與專業(yè)類崗位人員評價體系。
3、搭建集團人才測評中心，場景化定制開發(fā)測評工具及題本，確保人才評價客觀、專業(yè)、精準。
三、干部評價與考核
1、依據(jù)干部年度規(guī)劃要求，周期性開展干部專項評價會，為集團人才發(fā)展委提供決策性建議（例如：周期性人才校準會）。
2、統(tǒng)籌干部競聘、人才盤點活動全流程，依據(jù)評價結(jié)果對干部選拔與任用、培養(yǎng)與發(fā)展、考核與激勵、監(jiān)察與退出環(huán)節(jié)提出建設性意見。
任職要求：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人才管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理/主導項目管理經(jīng)驗；
2、具有2-3項人才管理類成功項目經(jīng)驗，如：主導過年度人才盤點項目（盤點模型設計+組織實施+報告輸出）、干部管理類、人才評估類、測評中心建設類（評價模型搭建+評價工具開發(fā)+評價數(shù)據(jù)解讀及分析報告撰寫）、人才管理信息化建設類；
3、具有從0-1組建部門與團隊、建立部門管理體系的工作經(jīng)驗；
4、人才標準開發(fā)（勝任力模及任職資格標準）；
5、領導力模型開發(fā)與專項培養(yǎng)項目實施；
6、人才數(shù)字化建設與管理（人才看板線上搭建）。
工作地點
湘潭湘潭縣湖南伍子醉實業(yè)集團有限公司
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職位發(fā)布者
劉滔/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
湖南伍子醉實業(yè)集團有限公司湖南伍子醉實業(yè)集團有限公司是伍子醉集團母公司，始創(chuàng)于1996年8月。26年來，在黨和政府的關懷下，伍子醉集團執(zhí)著傳承和發(fā)揚民俗文化的歷史使命，深耕湘潭檳榔這一地方特色產(chǎn)品，如今已成長為一家以檳榔采購、加工、科研、生產(chǎn)、銷售為主營業(yè)務的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。伍子醉集團總部位于湘潭天易經(jīng)開區(qū)，除集團母公司湖南伍子醉實業(yè)集團有限公司外，旗下另有4家子公司，各園區(qū)總面積超過800畝，員工總?cè)藬?shù)12000余人?！耙云焚|(zhì)求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”是伍子醉取得持續(xù)增長的核心動力。在構建完善的質(zhì)量管理體系、確保產(chǎn)品品質(zhì)的同時，伍子醉積極尋求產(chǎn)品、技術方面的創(chuàng)新突破。2020年5月，伍子醉集團與國內(nèi)食品工程頭牌學府江南大學簽署長期戰(zhàn)略合作協(xié)議；成立“江南大學——伍子醉博士工作站”、“江南大學·湖南伍子醉聯(lián)合研發(fā)中心”等人才和科研機構?？萍剂α繉⒊蔀槲樽幼砜缭脚c騰飛最強有力的保障?！白尭嗟娜诉^上更好的生活”是伍子醉的企業(yè)愿景，“愛心基金”、“助學基金”、“孝心基金”三大基金擔當著伍子醉的社會責任，在突發(fā)自然災害和公共衛(wèi)生事件、困難學子升學、孤寡老人關愛等方面，都有伍子醉身影。近幾年來，伍子醉集團發(fā)展速度喜人，現(xiàn)已成為湘潭區(qū)域重點企業(yè)與行業(yè)龍頭企業(yè)，并獲得了國家高新技術企業(yè)、全國模范職工之家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)，湖南省誠信企業(yè)、愛心助學先進單位等榮譽稱號，2020年、2021年，蟬聯(lián)湖南制造業(yè)企業(yè)100強稱號。站在新的歷史階段，伍子醉將始終不忘初心，為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，為建設現(xiàn)代化新湖南，為建設富強、民主、文明、和諧的現(xiàn)代化強國而賡續(xù)奮斗！
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