崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)的招聘、培訓(xùn)、試用期跟蹤考核、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)事宜;
2、負責(zé)履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與痛點,能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決;
3、負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程工作,根據(jù)人員需求確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘需求信息,招聘網(wǎng)站的日常維護,做好公司形象宣傳;
4、負責(zé)運營維護企業(yè)人才庫,為企業(yè)選才提供后備依據(jù);
5、負責(zé)根據(jù)崗位任職資格要求,與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,繪制崗位人才畫像,制定人才選拔考核方式與評估標(biāo)準(zhǔn);
6、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、精通招聘相關(guān)知識、掌握日常辦公軟件使用技能;
3、具有優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力與組織協(xié)調(diào)能力;
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行。