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更新于 9月22日

跨境電商亞馬遜運(yùn)營(yíng)

7000-12000元

職位描述

亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)電子商務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪日常運(yùn)營(yíng),包括產(chǎn)品上架、Listing優(yōu)化(關(guān)鍵詞優(yōu)化、圖片處理、賣(mài)點(diǎn)提煉)、訂單處理及FBA庫(kù)存管理;制定并執(zhí)行站內(nèi)外推廣計(jì)劃(CPC廣告、促銷(xiāo)活動(dòng)),提升產(chǎn)品排名及轉(zhuǎn)化率。
2.定期分析銷(xiāo)售、流量、廣告等數(shù)據(jù),優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,制定補(bǔ)貨及清倉(cāng)策略;監(jiān)控競(jìng)品動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì),調(diào)整定價(jià)、推廣策略以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.處理客戶咨詢、退換貨及差評(píng),維護(hù)店鋪好評(píng)率(Review/Feedback≥4.5星);確保賬號(hào)合規(guī)運(yùn)營(yíng),規(guī)避平臺(tái)政策風(fēng)險(xiǎn),處理賬號(hào)異常問(wèn)題。
4.協(xié)助開(kāi)發(fā)符合歐美市場(chǎng)需求的新品,參與選品、供應(yīng)鏈對(duì)接及物流協(xié)調(diào);
培訓(xùn)新人,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。

任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)/六級(jí)(讀寫(xiě)流利),商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉SEO/SEM、廣告工具及第三方插件(如Jungle Scout、Helium 10)。
3.精通Excel數(shù)據(jù)分析(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表),能獨(dú)立輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告;
4.具備爆款打造經(jīng)驗(yàn),熟悉FBA物流管理及成本核算。
5.抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備創(chuàng)新思維及市場(chǎng)敏感度;邏輯清晰,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資福利
薪資結(jié)構(gòu):試用期5-8K; 轉(zhuǎn)正后+ 提成+ 關(guān)鍵成果達(dá)成獎(jiǎng)金;
晉升通道:專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
工作時(shí)間
班次:?jiǎn)涡?,法定?jié)假日正常休
日常:8:30-11:50,13:50-18:30(冬令時(shí)13:20-18:00)。

工作地點(diǎn)

洛陽(yáng)洛龍區(qū)望春門(mén)街與開(kāi)元大道輔路交叉口東北140米4樓401

職位發(fā)布者

楊先生/招聘主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司
來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年,從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家,到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門(mén),始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變,快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)矩陣,依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力,實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類(lèi)電商直銷(xiāo)”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年,來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī),快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸,在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張,已形成一支年輕、專(zhuān)業(yè)、高能的產(chǎn)銷(xiāo)一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始,為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo),來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制,推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案,打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界,對(duì)人才價(jià)值重新定義,讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年,來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破,職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升,而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者,如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào),Join Us?!綜reate Together, Share the Rewards!】
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