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【優(yōu)才計劃】
儲備干部，是中國人壽重磅推出的人才招募及培訓(xùn)計劃。計劃旨在通過招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，公司投入專項資源，專項培養(yǎng)，幫助其成長為跟上公司“科技引領(lǐng)個人綜合金融”戰(zhàn)略的個人綜合金融客戶經(jīng)理、國際MDRT會員和顫經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。國壽優(yōu)才，這些來自教師、醫(yī)務(wù)人員、企業(yè)主、財務(wù)會計等職業(yè)的佼佼者、在國壽這艘金融業(yè)的航空母航上，正為了實現(xiàn)財務(wù)自由、時間自由的夢想不斷奔跑，塑造行業(yè)者的新形象！
【崗位職責】
1：對接已成交客戶、為客戶提供金融資訊，續(xù)收提醒、信息變更，產(chǎn)品咨詢等服務(wù)。與已成交客戶進行溝通，建立良好的合作關(guān)系，協(xié)助處理投訴、異議處理等問題。
2：為客戶提供專業(yè)的保險規(guī)劃及金融咨詢服務(wù)，維護和開拓大客戶資源，建立良好的長期合作關(guān)系 。
3：定期接受公司各項金融知識培訓(xùn)，深入了解客戶需求，提供適合的保險產(chǎn)品。
4：邀約公司星級客戶，參加普陀祈福、國壽嘉園、生命銀行等高端活動。
5：公司最新資訊權(quán)益的告知，回饋禮品的送達，平臺邀約，促成二次開發(fā)。
【任職要求】
1：專科及以上學(xué)歷，年齡25-45周歲，男女不限，能力優(yōu)秀者可適當放寬。
2：具有良好的語言表達能力及分析判斷能力，工作認真，具有較強的學(xué)習(xí)能力。
3：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力，有較強的抗壓能力。
4：具有良好的責任心，有一定的團隊協(xié)助精神，共同完成工作目標 。
【薪資待遇】
8000-15000，銷售額提成20%-40%，一年內(nèi)多次調(diào)薪
薪資架構(gòu)：基本薪酬+津貼+績效+培訓(xùn)學(xué)習(xí)津貼+季度獎金+年度分紅+其他收入； 薪資上不封頂?。?
晉升機制：公司提供完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，晉升機制公開透明，每季度末晉升
上班時間：早8：00-12：00、下午2：00-5:00，午休2小時，彈性工作時間，不加班！周末休一天半，周六上午上班。節(jié)假日正常休息！
【發(fā)展空間】
1.管理路線：管理精英/儲備主管（月薪平均2萬）業(yè)務(wù)員-客戶經(jīng)理-組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）-部經(jīng)理（部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理）-區(qū)經(jīng)理（區(qū)域經(jīng)理、高級區(qū)域總監(jiān)）
2.業(yè)務(wù)路線：業(yè)務(wù)精英/銷售精英，月薪1.5萬-2萬
職級路線：業(yè)務(wù)員（平均年薪10萬）--客戶經(jīng)理（平均年薪15萬）--高級客戶經(jīng)理（平均年薪20萬）--資深客戶經(jīng)理（平均年薪50萬）
【培訓(xùn)體系】
崗前培訓(xùn)（3.5天）+崗后專門培訓(xùn)
入職后有直屬主管和職場內(nèi)勤共同輔導(dǎo)
【公司環(huán)境】
中國人壽副部級央企 國企單位 世界500強上市公司 發(fā)展前景好 晉升空間大
同行業(yè)優(yōu)勢顯著：
- 國有企業(yè)中國人壽。
- 副部級央企，晉升力度大，能力與薪資待遇成正比。
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