中國人壽(集團(tuán))是一家副部級央企,由國務(wù)院和財(cái)政部直接管轄。平臺大,背景強(qiáng),深得客戶信賴。2016年公司收購了廣發(fā)銀行,成為單一最大股東,持有保險(xiǎn)銀行雙牌照的情況下,也提升了員工的收入。
一、任職要求
1、年齡在25周歲以上,具有大專及以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬要求。
2、具有一定的學(xué)習(xí)能力,溝通能力強(qiáng),能承受工作壓力。
3、具有良好的責(zé)任心,有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,共同完成工作目標(biāo) 。
4、具備一定的市場分析及判斷能力,具有銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、維護(hù)并管理客戶關(guān)系
代表公司服務(wù)老客戶, 定期與客戶溝通,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。并向老客戶及時(shí)傳遞公司各類服務(wù)資訊,并能和客戶建立良好的關(guān)系,解決客戶面臨的各類問題,代替公司向客戶提供合適的解決方案。代表公司服務(wù)大客戶,維護(hù)好渠道關(guān)系,并能利用公司資源與大客戶之間相互協(xié)作,實(shí)現(xiàn)共贏 。
2、收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求,結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品,為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3、提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全面的金融理財(cái)服務(wù),并在此基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
4、公司產(chǎn)品的銷售及推廣
負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體市場計(jì)劃,策劃和開展?fàn)I銷活動,完成部門銷售指標(biāo)。
5、團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
參加必要的培訓(xùn),經(jīng)過考察,合格者可晉升為主管,發(fā)展并管理下屬團(tuán)隊(duì),輔導(dǎo)新人成長,共同創(chuàng)業(yè)。
三、發(fā)展空間
1、業(yè)務(wù)路線一業(yè)務(wù)精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬
職級路線:業(yè)務(wù)員(平均年薪10萬)-客戶經(jīng)理(平均年薪15萬)-高級客戶經(jīng)理(平均年薪20萬)一資深喜戶經(jīng)理(平均年薪50萬)
2、管理路線 - 管理精英/儲備主管, 月薪平均2萬
業(yè)務(wù)員-客戶經(jīng)理-組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)-部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)-區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))。
四、新資待遇
1、收入構(gòu)成:基本薪酬+提成(20%-40%)+級別津貼+福利(月度獎勵、季度旅游、保險(xiǎn)福利、終身免表培訓(xùn))。至少免費(fèi)提供專項(xiàng)系統(tǒng)高端培訓(xùn)半年,進(jìn)行一對一輔導(dǎo),提升專業(yè)銷售及管理技能,學(xué)會為止。
2、周一至周六上午8:00上班,下午時(shí)間自行安排,彈性工作時(shí)間不加班,周末休一天半,周六上午上班。不加班!不加班!國家法定節(jié)假日正常休息!
3.完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障。
時(shí)間自由半天班?。?!專業(yè)培訓(xùn)、積攢人脈、提供客戶?。?!
五、公司環(huán)境
中國人壽副部級央企 國企單位 世界500強(qiáng)上市公司 發(fā)展前景好 晉升空間大
同行業(yè)優(yōu)勢顯著:
- 國有企業(yè)中國人壽。
- 副部級央企,晉升力度大,能力與薪資待遇成正比。
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