一、崗位職責：
1、利用公司平臺和資源開展內(nèi)貿(mào)業(yè)務，向客戶宣傳、介紹公司產(chǎn)品優(yōu)勢和影響力，為客戶提供專業(yè)的服務，完成公司業(yè)績要求。
2、通過郵件、電話及實地拜訪定期與客戶溝通，能獨立完成客戶開發(fā)和維護，建立良好的長期合作關系。
3、有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績
4、能充分調(diào)動公司所有的資源，發(fā)揮主觀能動性，以結果為導向，服從管理。

二、任職要求：
1、對鋁電解電容器產(chǎn)品市場有一定深度的了解，熟知相關品牌及應用檔次。有高端電源市場資源或客戶資源者優(yōu)先。
2、大專以上學歷，1-3年市場開發(fā)經(jīng)驗。懂鋁電解電容器或其它電子元器件技術者優(yōu)先錄用；
3、性別不限，年齡25-40歲，具有較強自律性和上進心，工作主動、積極。
4、具有較強的人際交往與溝通能力、學習與應變能力，察言觀色能力，有一定的分析總結能力。
5、性格開朗，熱愛銷售，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力，有良好的服務意識
6、自有粵B牌照汽車者優(yōu)先錄取，公司有相應補貼。有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品線資源可以洽談資源導入的合作方式。

三、薪資待遇：
1、底薪根據(jù)工作經(jīng)驗及能力面談，高底薪 高額提成（底薪、提成點，隨業(yè)績上升呈階梯式增長），歡迎有高薪需求的朋友前來洽談，攜手共闖天下！
2、提成為銷售額的2.4%-4%不等，實行個人業(yè)績和團隊業(yè)績雙軌制考核，讓你的才能有充分施展的機會。
例1：業(yè)務員A每月完成50萬元銷售額，底薪可達8000元 提成50萬*2.8%=22000元。
例2：業(yè)務主管B下轄團隊4人，除自己的業(yè)績外，該業(yè)務主管的團隊每人每月完成30萬元銷售額，該主管底薪可達8000元 團隊提成30萬*4人*1%=20000元。
例3：業(yè)務主管B下轄團隊4人，除自己的業(yè)績外，該業(yè)務主管的團隊每人每月完成30萬元銷售額，且該主管本人完成業(yè)績60萬。
根據(jù)個人業(yè)績底薪標準已達9000元，該主管團隊業(yè)績底薪也達8000元，則最終的工資組成為：底薪9000元 團隊業(yè)績提成30萬*4人*1% 個人業(yè)績提成60萬*2.9%=38400元。（個人業(yè)績和團隊業(yè)績的底薪可以兩者取其高，提成可以疊加。以例舉的團隊業(yè)績?yōu)槔?，公司另提?000元/月的團建獎金）
3、公司重視人才，提供良好的培訓機會，新業(yè)務由老業(yè)務手把手的傳幫帶，增加成才機會。
4、全員購買五險一金，享有讓人熱血沸騰的各種聚餐、旅游等團建費用。
5、采用公平、靈活的各種分紅模式，優(yōu)秀員工可以享受員工股票持股分紅。

公司的核心價值觀是：
利益共享、風險共擔；
按勞分配、多勞多得；
同心協(xié)力、成就你我；

如果您具備相關工作經(jīng)驗或能力，如果您對這份工作有著天生的潛能和濃厚的興趣，如果您希望收入能匹配您的能力，請踴躍投遞簡歷。

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、交通補助、周末雙休、餐補、房補、股票期權

職位亮點：帶薪年假、績效獎金、年終分紅、交通補助