1. 統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)工程部（20+人團(tuán)隊(duì)）的日常運(yùn)營(yíng)與績(jī)效管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與人均效能。
2. 工藝攻堅(jiān)：精通水印、膠印及精品盒全流程工藝，主導(dǎo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)評(píng)審、工藝策劃及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，攻克生產(chǎn)中的復(fù)雜技術(shù)瓶頸。
3. 結(jié)構(gòu)制造：熟練運(yùn)用CAD等專業(yè)軟件進(jìn)行包裝結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計(jì)，平衡包裝的防護(hù)性能、視覺(jué)美學(xué)與生產(chǎn)成本。
4. 文件管控：負(fù)責(zé)印前文件的終審與高難度文件處理，確保從設(shè)計(jì)稿到生產(chǎn)指令的零誤差轉(zhuǎn)化。
5. 降本增效：協(xié)同市場(chǎng)與業(yè)務(wù)端，為客戶提供最具性價(jià)比的工藝路線，持續(xù)推行價(jià)值工程分析，實(shí)現(xiàn)技術(shù)降本。
6. 團(tuán)隊(duì)賦能：建立內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)體系，關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)（如數(shù)字化、自動(dòng)化），推動(dòng)新材料、新工藝的落地應(yīng)用。
任職要求：
1. 學(xué)歷年齡：大專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以內(nèi)，精力充沛，能適應(yīng)快節(jié)奏制造企業(yè)管理。
2. 履歷背景：具備大型（或知名）印刷包裝企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)，曾成功帶領(lǐng)不少于20人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心技能：
工藝全才：必須同時(shí)精通水印、膠印及禮盒生產(chǎn)工藝，對(duì)紙張、油墨、輔材特性有深刻理解。
設(shè)計(jì)功底：精通CAD及常用設(shè)計(jì)軟件，具備獨(dú)立完成復(fù)雜異型盒結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的能力。
文件專家：具備扎實(shí)的印前文件處理能力，能獨(dú)立解決分色、陷印、拼版等高難度技術(shù)問(wèn)題。
4. 綜合素養(yǎng)：具備系統(tǒng)化的管理思維、極強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力（尤其是與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)端的聯(lián)動(dòng)），以結(jié)果為導(dǎo)向，具備成本敏感度與創(chuàng)新意識(shí)。
福利待遇：
薪酬激勵(lì)：基本工資 + 月度績(jī)效 + 年終效益獎(jiǎng)金；
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日；
成長(zhǎng)福利：外部標(biāo)桿企業(yè)參訪、行業(yè)技術(shù)峰會(huì)門票、內(nèi)部技能晉升通道；
人文關(guān)懷：節(jié)日禮品、員工食堂、年度體檢、定期團(tuán)隊(duì)拓展。