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【崗位定位】

目前團隊350余人，正在擴張中，吸納優(yōu)秀人才最為管理團隊候選。

【招聘條件】
1、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷須為本科。特別優(yōu)秀者初試后可申請放寬要求。
2、對金融行業(yè)人事工作及管理崗有較強的興趣，具備強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和溝通能力。
4、敢想敢為，有挑戰(zhàn)精神。
5、具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者或保險行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
【晉升路線與崗位職責(zé)】
1、管理路線：配合公司上層領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，協(xié)調(diào)各崗位之間的工作，管理團隊屬員，及時追蹤落實到位情況，做好團隊管理及運營。
2、講師路線：負責(zé)新進員工培訓(xùn)、培訓(xùn)主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關(guān)技能的專業(yè)培訓(xùn)；以及會銷平臺產(chǎn)品的發(fā)布、客戶理念的引導(dǎo)以及相關(guān)基層隊伍的發(fā)展培訓(xùn)等。
3、職能崗位：負責(zé)新進員工培訓(xùn)效果追蹤、經(jīng)理或主管工作行程的預(yù)約安排，約訪客戶、客戶定期的維護回訪工作等。
【薪酬福利】
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人額外薪資補充
2、底薪+新人津貼（15個月）＋招聘提成（上不封頂）＋增員計提＋職務(wù)津貼＋培訓(xùn)津貼
3、提供從基層專員鍛煉至主管經(jīng)理整個過程的完整培訓(xùn)體系
4、公平公正的職級晉升考核平臺，三個月一次考核晉升機會
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險
【職位福利】

五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項津貼補充
【公司氛圍】

1.副部級央企 2. 晉升公開透明 4.團隊總監(jiān)開明，重視團隊發(fā)展 3.工 4.公司氛圍主張work-life balance 5.作職能一人一崗，薪資待遇一人一議