崗位職責(zé):
1.招聘與人才配置:主導(dǎo)招聘全流程,精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求,建立人才儲備體系。
2.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬體系的執(zhí)行與優(yōu)化,設(shè)計激勵方案并確保合規(guī)落地。
3.績效管理與員工發(fā)展:推動績效管理循環(huán),協(xié)助人才盤點與梯隊建設(shè),支持能力提升。
4.員工關(guān)系與業(yè)務(wù)支持:深入業(yè)務(wù)洞察動態(tài),處理員工關(guān)系問題,保障HR政策有效執(zhí)行。
5.人力資源運營與項目協(xié)同:推動制度落地并持續(xù)優(yōu)化HR工作流程。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上專注招聘與薪酬激勵模塊,高科技/制造行業(yè)背景,半導(dǎo)體行業(yè)背景優(yōu)先;
2.精通招聘全流程管理與薪酬激勵體系設(shè)計,具備較強的數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)理解能力;
3.溝通協(xié)調(diào)能力出色,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與自驅(qū)力。