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一、工作描述：
1.招聘策略與規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度人才規(guī)劃，制定并優(yōu)化公司整體招聘策略，包括但不限于人才引進(jìn)、儲(chǔ)備人才庫建設(shè)、校園招聘、社會(huì)招聘等。
2.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭公司、內(nèi)部推薦、行業(yè)協(xié)會(huì)等，并持續(xù)探索和拓展新的、高質(zhì)量的招聘渠道。建立和維護(hù)與各招聘渠道的良好合作關(guān)系，評(píng)估渠道效果，并進(jìn)行成本效益分析。
3.全流程招聘管理：主導(dǎo)和監(jiān)督招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話/視頻初試、面試安排、背景調(diào)查、Offer發(fā)放等。設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試工具，提升面試官技能，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
4.人才庫建設(shè)與管理：建立和完善公司人才庫，對(duì)關(guān)鍵崗位和有潛力的候選人進(jìn)行系統(tǒng)化管理，為未來招聘需求做好準(zhǔn)備。
5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、招聘成本、渠道有效性、面試成功率等。
6.團(tuán)隊(duì)管理與賦能：管理和領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)成長(zhǎng)。
7.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
二、任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)及優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注于招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能：精通各種招聘渠道和招聘方法，包括但不限于社交招聘、內(nèi)推、校園招聘、獵頭合作等；具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
4.能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與人際交往能力；具備抗壓能力和適應(yīng)能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力務(wù)。