崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程,包括但不限于招聘策略的制定與執(zhí)行。
2.通過(guò)多種渠道尋找和篩選合適的候選人,包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)等。
3.組織和參與面試過(guò)程,評(píng)估候選人能力,確保候選人符合公司要求。
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作。
5.定期更新和維護(hù)員工人事檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。