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我們不需要只看重底薪的人，我們要的是敢于挑戰(zhàn)高薪的你 如何被培養(yǎng)？ 1、崗前培訓(xùn)：鏈家講師團(tuán)隊為您講解房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識。 2、超級培訓(xùn)：鏈家新人三個月內(nèi)接受不間斷的公開課和區(qū)域培訓(xùn)。 3、實戰(zhàn)演練：鏈家銷售精英帶你接觸業(yè)務(wù)實戰(zhàn)。 4、經(jīng)驗分享：鏈家老兵與你共同分享經(jīng)驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。 5、工作氛圍：鏈家地產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因為這里擁有一群愛學(xué)習(xí)、愛團(tuán)結(jié)、愛激情、愛夢想的伙伴！ 如何賺高薪 ？ 1、高底薪+高提成：實習(xí)期無責(zé)任底薪6000，轉(zhuǎn)正后有責(zé)底薪6000-10000或提成(30%——70%) 2、廣闊的發(fā)展空間。 3、公平的晉升機(jī)制。 4、完善的培訓(xùn)體系。 5、強(qiáng)大的后臺支持系統(tǒng)（SE、AFA、EHR、VSS等） 6、多種科學(xué)管理工具（泡泡圖、九宮格、等高線、ROI模型、匹配雷達(dá)圖等） 7、標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)（經(jīng)紀(jì)人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等） 8、互助金。 9、精英社。 10、統(tǒng)一免費(fèi)配發(fā)公文包、筆記本、工牌、領(lǐng)帶、司徽。 11、可以用鏈家QQ與鏈家中國其他所有城市的伙伴隨時交流學(xué)習(xí)。 12、每月一次全司表彰大會。 13、用O2O的方式改善客戶體驗是未來的趨勢，今天的線上服務(wù)商和線下服務(wù)商未來會趨于一致。 工作內(nèi)容： （1）維護(hù)新增房源數(shù)據(jù)，維護(hù)公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù)。不需要擔(dān)心系統(tǒng)操作問題，在工作初期會有相應(yīng)的培訓(xùn)人員進(jìn)行操作方面的培訓(xùn)。 （2）開發(fā)新房源及客戶；對于新員工，公司有一套完善的培訓(xùn)課程幫助員工了解開發(fā)新房源及客戶的工作內(nèi)容以及工作技巧。 （3）老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機(jī)； （4）與客戶溝通看房事宜，確定最終看房事項；完善的培訓(xùn)體系，幫助員工更好地提升自身的溝通能力，適應(yīng)工作的溝通需求。 （5）維護(hù)公司端口內(nèi)部房源數(shù)據(jù)；按照公司的流程完成內(nèi)部系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，工作內(nèi)容簡單； （6） 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作；陪同客戶共同完成看房的工作，并且?guī)椭蛻舾玫亓私夥吭吹南嚓P(guān)信息，包括房地產(chǎn)信息、價格信息、周邊的配套信息等等。 （7）高峰期時段社區(qū)開發(fā)及客戶開發(fā)工作。 薪資福利： 薪資： ***類：新入職的無經(jīng)驗的新人，在實習(xí)期（助理經(jīng)紀(jì)人）前6個月，無責(zé)任底薪是6000元；轉(zhuǎn)正后，又責(zé)底薪6000-10000提擁30%-75%； 第二類：有同行業(yè)工作經(jīng)驗的經(jīng)紀(jì)人，由商圈經(jīng)理和總監(jiān)面試后定級且決定收入；有同行業(yè)工作經(jīng)驗的商圈經(jīng)理，由大區(qū)任職委員會決定其收入 福利： 其它福利： ①內(nèi)部員工租房、買房、租住自如房屋，服務(wù)費(fèi)享受員工折扣價； ②內(nèi)部員工享有免費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修； ③老員工享有周年慶定制禮物； ④精英社成員享有免費(fèi)出國游； ⑤春節(jié)期間，可將父母接到北京過新年，自如房屋免費(fèi)??； ⑥公司激勵活動