大專以上文化,具有養(yǎng)老護(hù)理員證。
1) 負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制定、組織、實施、考核和總結(jié);2) 負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,并向院長、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲及新人轉(zhuǎn)正的意見;3) 負(fù)責(zé)參與擬訂修改護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項工作制度并組織實施、考核;4) 了解護(hù)理工作中存在的問題,提出改進(jìn)辦法,深入樓層對突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào);5) 負(fù)責(zé)護(hù)理人員繼續(xù)教育工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計劃并組織實施;6) 處理與護(hù)理有關(guān)的病人及家屬投訴、糾紛;對護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理;7) 每周參加院周會,根據(jù)需要會后與護(hù)理組長進(jìn)行護(hù)理工作的及時溝通;任職資格:1)55歲以下,醫(yī)療相關(guān)專業(yè)、護(hù)理專業(yè);2)2年醫(yī)療行業(yè)或養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗;3)熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī),精通養(yǎng)老機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范;4)具有良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和思辨能力,有一定的抗壓力;5)具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神。