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崗位職責：
1.構建并優(yōu)化招聘體系，拓展多元化招聘渠道，負責招聘全流程管理；
2.組織新員工入職培訓；制定個性化的培訓計劃；跟蹤培訓效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。
3.設計并優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施年度績效、述職等考核工作，為員工提供績效反饋和輔導。
4.處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理員工檔案與勞動合同，及時處理員工投訴與勞動糾紛。
5.定期收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，制作人力資源報表和分析報告。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗。有同行業(yè)或相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專熟悉人力資源六大模塊，對招聘、績效、薪酬等模塊有深入理解與實操經(jīng)驗。
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能確保公司人事管理工作合法合規(guī)。
5.熟練運用各類辦公軟件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
6.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調與溝通能力，能夠有效與各部門協(xié)作，推動人力資源工作開展。
7.擁有較強的分析判斷與問題解決能力，能應對復雜人事問題并提出有效解決方案。