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崗位職責(zé)：
1、招聘體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘體系，包括招聘制度、流程、工具和方法等，并根據(jù)公司的發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。
2、招聘策略制定與執(zhí)行：結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃與策略，明確招聘目標(biāo)、渠道、預(yù)算和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，并組織實(shí)施，確保招聘任務(wù)的順利完成。
3、人才渠道拓展與管理：積極拓展各類(lèi)招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，并對(duì)各渠道進(jìn)行有效管理和評(píng)估，優(yōu)化渠道組合，提高人才獲取的效率和質(zhì)量。
4、招聘全流程管理：主導(dǎo)招聘全流程工作，包括職位分析與發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與實(shí)施、候選人評(píng)估與背景調(diào)查、薪酬談判與錄用通知發(fā)放等，確保招聘環(huán)節(jié)的順暢銜接和高效執(zhí)行。
5、人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和跟蹤，為公司的長(zhǎng)期人才需求提供儲(chǔ)備支持。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)，如招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量、渠道效果等，形成招聘報(bào)告并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與公司各部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，了解各部門(mén)的人才需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議和支持；同時(shí)與候選人保持良好的溝通，維護(hù)公司的雇主品牌形象
8、招聘預(yù)算管理：負(fù)責(zé)制定和管理招聘預(yù)算，合理控制招聘成本，確保招聘工作的經(jīng)濟(jì)性和有效性。
任職要求：
1、年齡30歲以?xún)?nèi)，形象氣質(zhì)佳，本科985/211大學(xué)統(tǒng)招生；
2、3年及以上HR經(jīng)驗(yàn)（能源/大宗行業(yè)優(yōu)先），沒(méi)有頻繁跳槽經(jīng)歷；
3、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力、戰(zhàn)略思維、較高的人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注度、飽滿(mǎn)的工作熱情和不屈不撓的攻堅(jiān)克難精神。