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更新于 9月8日

軟件開發(fā)部項目經(jīng)理

1.5-1.7萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

軟件項目計算機軟件
崗位職責(zé):
1、扎實的開發(fā)功底,實際Java開發(fā)經(jīng)驗不低于五年,有Spring Boot、Spring Cloud等微服務(wù)架構(gòu)項目經(jīng)驗;
2、負(fù)責(zé)項目前期需求調(diào)研、調(diào)研分析,了解客戶顯性需求、挖掘客戶的隱形需求和深層需求。制定計劃,明確功能指標(biāo),版本規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)自研項目的全面規(guī)劃,包括項目目標(biāo)設(shè)定、范圍界定、資源分配、時間規(guī)劃等,制定詳細(xì)的項目計劃書,確保項目按計劃有序推進(jìn);監(jiān)督項目執(zhí)行過程,及時調(diào)整計劃以應(yīng)對突發(fā)狀況,保障項目按時交付;
4、與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊等多方緊密溝通,準(zhǔn)確把握項目需求,轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的研發(fā)任務(wù);定期向相關(guān)方匯報項目進(jìn)度與成果,收集反饋意見并及時調(diào)整項目方案,確保項目成果符合預(yù)期。
5、建立項目質(zhì)量管理體系,監(jiān)督研發(fā)過程中的各個環(huán)節(jié),確保項目成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);識別項目潛在風(fēng)險,制定風(fēng)險應(yīng)對策略,降低風(fēng)險對項目的影響,保障項目順利進(jìn)行;
6、編制項目預(yù)算,合理控制項目成本,監(jiān)督資金使用情況,確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)完成;定期進(jìn)行成本分析,優(yōu)化資源配置,提高項目經(jīng)濟效益;
7、負(fù)責(zé)撰寫和整理項目關(guān)鍵文檔,包括啟動會PPT、PRD 文檔、技術(shù)報告、技術(shù)方案、項目驗收演示(PPT)等,為項目的順利驗收提供全面支持;
8、負(fù)責(zé)與客戶溝通,關(guān)系維護(hù),能夠解決項目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題,完成協(xié)調(diào)、項目驗收等工作。

職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機、網(wǎng)絡(luò)工程、信息工程等相關(guān)專業(yè);
2、具備10人以上軟件團(tuán)隊,5年以上管理經(jīng)驗,思維清晰、心態(tài)積極主動、邏輯能力強,有較強的的抗壓能力和高度的責(zé)任心和耐心;
3、具備 3 年及以上研發(fā)項目管理經(jīng)驗,熟悉研發(fā)流程與項目管理方法論,要求有管理過中大型研發(fā)項目經(jīng)驗;
4、熟練掌握項目管理工具,如 Jira、Trello、MS Project 等,能夠高效地進(jìn)行項目進(jìn)度跟蹤與資源調(diào)配;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)洞察項目狀態(tài),為決策提供有力支持;
6、熟悉敏捷開發(fā)、瀑布模型等研發(fā)模式,能夠根據(jù)項目特點靈活選擇與應(yīng)用,熟悉軟件架構(gòu)設(shè)計或具備相關(guān)經(jīng)驗;
7、溝通能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員順暢交流,準(zhǔn)確傳達(dá)項目信息,化解溝通障礙,推動項目順利開展。

工作地點

豐臺區(qū)北京諾德中心-4號樓606

職位發(fā)布者

孫女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京中漢教育科技有限公司
北京中漢教育科技有限公司致力于企業(yè)信息技術(shù)化建設(shè)業(yè)務(wù)。中漢教育是一家集雙軟和咨詢服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司自成立起,憑借精深的電力行業(yè)知識、前瞻的管理理念,以“電力人才管理一站式人才發(fā)展供應(yīng)商”為發(fā)展定位,傾盡智慧專注為電力企業(yè)各類人才發(fā)展提供全方位、多元化、多維度、全過程的咨詢培訓(xùn)及信息化整體解決方案。業(yè)務(wù)范圍覆蓋以下幾個領(lǐng)域:軟件開發(fā):人才規(guī)劃(人才人才發(fā)展輔助決策平臺)人才選拔與考核(各類人才申報選拔考核管理系統(tǒng)、職稱申報與管理軟件、人才測評)人才培訓(xùn)(移動APP學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)管理吸引)人才管理(高級人才管理系統(tǒng))研究咨詢:人才規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃)人才選拔(專家人才、技能人才等選拔)人才培訓(xùn)(培訓(xùn)體系搭建)人才管理(人才管理體系建設(shè)、專家人才發(fā)展通道建設(shè)、專家人才動態(tài)管理、專業(yè)技術(shù)人才管理新模式)人才評價(創(chuàng)新型人才能力評價聯(lián)動體系的應(yīng)用與研究)人才規(guī)劃(人才人才發(fā)展輔助決策平臺)人才選拔與考核(各類人才申報選拔考核管理系統(tǒng)、職稱申報與管理軟件、人才測評)人才培訓(xùn)(移動APP學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)管理吸引)人才管理(高級人才管理系統(tǒng))中漢公司在研究能力、技術(shù)力量、案例積累、專家團(tuán)隊、服務(wù)品質(zhì)等方面領(lǐng)先于行業(yè),以出品品質(zhì)、實施效果、客戶滿意度、重復(fù)合作率著稱。堅持專業(yè)化發(fā)展方向,秉承“為產(chǎn)品注入靈魂、為服務(wù)注入情感”的工作態(tài)度和“創(chuàng)新、分享、合作、共贏”的價值理念,為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源信息化價值服務(wù),并正致力于為成為國內(nèi)最優(yōu)秀、最專業(yè)人力資源開發(fā)與信息化解決方案提供商!
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