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一一、崗位職責：
1、基礎(chǔ)人事管理：負責員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理，勞動合同簽訂與續(xù)簽，確保人事基礎(chǔ)工作規(guī)范有序。?
2、招聘執(zhí)行：根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)面試安排，推動人員及時到崗。?
3、培養(yǎng)項目組織：調(diào)研人才培養(yǎng)需求，組織實施培訓、導師帶教等項目，整合內(nèi)外部資源。?
4、員工發(fā)展支持：協(xié)助搭建職業(yè)發(fā)展通道，提供培養(yǎng)建議，跟蹤員工成長情況。?
5、數(shù)據(jù)與協(xié)作管理：統(tǒng)計人事、招聘及培養(yǎng)數(shù)據(jù)，配合推行制度，銜接各人力資源模塊工作。
二二、任職資格
1、資歷要求：本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、知識要求：熟悉人力資源各個模塊的相關(guān)理論知識，熟悉應用電腦辦公軟件；
3、能力要求：具備良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責具有較強的團隊精神和創(chuàng)新思維。