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崗位職責：
1、深入貼近職能部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；有管理業(yè)務(wù)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作；
4、建立良好的順暢的員工交流平臺、負責各項人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進；
5、負責團隊人員的管理
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有2年以上hrbp經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)團隊hrbp管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、較強業(yè)務(wù)視角和問題解決能力，能獨立負責hr模塊工作推動；
4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強